网上龙虎斗正规平台

中国石油
首页 > 专题报道
重塑良好形象 激荡前行力量 中国石油集团开展“重塑形象大讨论活动”综述
打印 2019-11-18 16:57:59 字体: [大] [中] [小]
  一年前的领导干部会议,集团公司党组审时度势、站高望远,在全集团集中开展“弘扬光荣传统、重塑良好形象”大讨论活动。从西北荒漠到松辽平原,从渤海之滨到彩云之南,从戈壁采油站到郊区化肥车间,从管道国门站到西域咽喉加油站,祖国东南西北、产业链上中下游,百万石油人共唱重塑形象壮歌。
  一年来的重塑形象历程,展示了石油人发展观念的转变,受到了中央重视、得到了石油人的拥护和社会的认可。广大干部员工在学习讨论中夯实思想基础,在自我审视中激荡改革信心,在整改提升中推动形象转变,一场重塑形象的新会战激励和引导着百万石油人高唱“我为祖国献石油”的主旋律,凝聚起干事创业、奋发图强的强大力量。
  斗志昂扬 打响形象新会战
  企业形象是什么?形象受损为什么?重塑形象靠什么?我为重塑形象做什么?在集团公司2015年领导干部会议上,王宜林董事长提出的这一系列问题,引人深思。
  简短四问,既是中国石油对自我形象的深刻检视,也是形象重塑的行动路线图。
  以上率下,榜样引领。活动开展以来,集团公司党组率先垂范,结合“三严三实”专题教育、巡视问题整改、“两学一做”学习教育深化学习讨论,剖析问题根源。党组书记、董事长王宜林带头在调研、出访、会谈等工作中进行宣讲,推动重塑形象建设;党组成员结合各自业务分工,研究落实大讨论活动多项举措。党组树起旗帜标杆,广大干部员工树立信心决心,自觉提升行动力。
  总部是基层的榜样,总部机关的行动力影响着活动开展的深度和水平。作为活动牵头组织部门,思想政治工作部迅速召开部署会,全面解读开展大讨论活动的意见,安排活动具体动作,并通过分片区座谈、现场调研、宣传推广典型等多种方式,督促指导活动扎实稳步推进。直属党委多次研究修改,形成总部机关大讨论活动实施意见。集团公司团工委号召各级团组织以“重塑形象,青春建功”主题教育实践活动为载体,推动广大石油青年在大讨论活动中展现特有的青春活力和责任担当。
  号角声声催人进。动员令一发出,各企事业单位纷纷行动起来,第一时间抓好会议精神的传达贯彻,集中学习、专题研讨、交流心得。以“努力塑造忠诚担当、风清气正、守法合规、稳健和谐的良好形象”为目标,以大讨论活动意见为纲,各企事业单位结合实际拿出行动方案,细化落实。
  大庆油田十八易其稿,大庆炼化班子成员对方案反复研讨……各企业认真的劲头,不亚于任何一次对生产经营工作的部署。
  “要像抢占市场份额一样抢占员工的思想阵地”提出这一观点的是吉林销售。思想是行动的指南。针对大讨论初始阶段出现的误解和困惑,特别是一些员工认为“重塑形象是虚功”“是领导的事”等不同思想状况,很多单位拿出创业时期围着篝火学“两论”的劲头,用辩证唯物主义的观点、方法去研究解决重塑形象大讨论中的一系列问题。共识在讨论中达成,思想在行动中升华。
  《我们的形象,OK不OK?》川庆钻探的小伙伴万万没想到,制作的短片一挂至优酷网,立刻引来大量点击,成为热议话题。大讨论覆盖全员,就要针对不同地域、岗位、年龄、学历的员工,采取截然不同的创新方式方法,增加融入度。大港油田“专业范”和“文艺范”并重,开展主题劳动竞赛活动和文艺创作活动。新疆销售“大众范”和“技术范”同存,积极开展“榜样在我身边”主题报告会和“顾客在我心、服务看我行”等技能比武。更多企业搭上新媒体传播快车,尝试用新媒体让石油人“粉”上老传统。西部管道着手建设“国脉在线”微信公众平台,并开展主题系列微电影制作。丰富多样的组织方式促使活动真正融入思想、深入队伍,保证全员积极参与,入脑入心。
  多家企业积极主动倾听利益方诉求。华东化工销售上海仓储分公司开展“公众开放日”活动,邀请周边社区居民代表与公司化工产品“零距离”接触。春城昆明,云南销售专门召开媒体见面会,邀请普通民众、记者及政府工作人员等利益相关者成为安全服务监督员,将加油站曝光在社会监督的“聚光灯”下。黑龙江销售召开联谊座谈会、开展大客户走访活动,增进与客户的沟通交流。
  大讨论以来,中国石油打开门、推开窗,从官方微博、微信相继上线,到关键时点、重要信息及时披露,主动沟通、及时融入,确保利益相关方知情权,讲好石油故事,赢得公众认同。
  提振信心 不信形象唤不回
  发展是最给力的形象,行动是形象增值的捷径。
  在2016年《财富》世界500强中,中国石油年营业收入位居榜单第三,在世界大石油公司中排名第一,创历史最好成绩。
  今年7月,国资委通报2015年度国企经营业绩考核结果,中国石油连续10年保持央企考核A级,获得“业绩优秀企业”“科技创新优秀企业”“品牌建设优秀企业”3个奖项。
  在天津港“8·12”特别重大火灾爆炸事故救援中,中国石油有关企业迅速行动,排查险情,科学施救,用行动担当展现了一个负责任央企的良好形象……
  一年来,在大讨论活动推动下,石油形象焕然一新,成绩历历在目。
  形象持续转型升级的背后,是精神风貌在提升、企业发展在进步。大讨论活动促进认识深化、共识凝聚,百万石油员工提振发展信心、昂扬精神斗志。
  广大干部员工深刻认识到,企业形象关乎每名员工的福祉,切实增强了从我做起、从现在做起、从小事做起的思想自觉和行动自觉。许多员工以各种方式“点赞”大讨论活动,理直气壮地宣传企业。昆仑燃气很多员工反馈,“企兴我荣、企衰我耻,每名员工都是企业的一张名片,我们的一言一行都代表着中国石油的形象,必须从我做起、从现在做起,让损害形象的行为不再发生”。
  从天南到海北,从国内到海外,“人人争做形象传播者”已经成为广大石油员工的自觉行动。
  企业形象过得硬、立得住,就要有直面问题的勇气,敢于揭短亮剑、求强图变。大讨论活动突出问题导向,将反思问题与解决实际问题紧密结合。
  集团公司上下一盘棋,认真落实开源节流降本增效实施意见,促改革、补短板、调结构,全力打好提质增效攻坚战。大庆炼化聚焦低标准、老毛病、坏习惯,现场开会进行整改;庆阳石化深入开展安全大讨论,干部员工积极投身隐患大排查;湖北销售注重干部作风、制度缺失、工作漏洞等问题,组织召开专题会议,并向社会公众征求建议。
  企业形象让公众认同、员工满意,离不开干部队伍作风转变、严实作风的回归。大讨论活动突出从严管党治党关键动作,抓好“关键少数”,以忠诚担当的干部队伍引领风清气正发展环境的形成。
  集团公司党组围绕“三严三实”专题教育专题研讨,以中央巡视整改反馈问题为契机真查真改、边查边改,全面加强党风建设和反腐败工作。
  各企事业单位结合自身情况,深挖问题根源,逐条整改落实。吉林油田管理层通过电视荧屏做出郑重承诺,诚恳接受20万员工和家属监督;吐哈油田积极塑造“廉洁吐哈”新形象,组织1800多名党员干部进行党纪条规知识测试;川庆钻探党员干部层层签订党风廉政建设责任书,从严管党治党向基层延伸;冀东油田南堡作业区主动贴近群众,通过干部“驻岗带班”常态化,带动各级领导干部将办公桌搬到一线、生产组织衔接在一线、解决问题前移到一线。从严管党治党持续深化,党风政风为之一新。
  “大庆精神真了不起,不仅我们这一代需要这种精神,我们的后代也要继续传承。” 这是北京东城区工商联副主席于跃在听完“石油魂”宣讲后,由衷感慨。
  塑造企业形象的主体是企业,评价在社会公众。短短一年,中国石油的变化让公众“摸得着、看得见”。一些化工产品用户、成品油客户反映,中国石油对市场更加敏感、反应更快了,服务品质提升了。人民日报、新华社等媒体记者反馈,这一年从中国石油明显感受到一股清风、一派正气、一种力量。
  久久为功 推进企业稳健发展
  “从进入中国石油的那一刻起,心中就有种自豪感和骄傲感,但随着工作的磨砺和生活的改变,激情逐渐消退。重塑形象大讨论,就好像有一群人在共同呐喊助威,然后我们朝着一个目标努力前进。”大庆石化塑料厂员工刘秀娟娓娓道出一年来的改变。
  要像重视地下资源硬实力一样,去重视形象建设软实力。重塑形象的启动,在中国石油的发展历程中,理应载入史册。一年来,高昂的士气、踏实的作风、坚实的行动,广大干部员工履行“我是中国石油新形象”的庄严承诺,激发“我当个石油工人多荣耀”的豪迈情怀,高唱“我为祖国献石油”的使命担当,正在将“宝石花”的金字品牌一点点擦亮。
  精神是魂,发展是本。作为企业,发展是第一要务,重塑良好形象最终要体现在企业稳健发展上,这也是重塑形象活动的题中应有之意。
  “油气上产固形象”。长庆油田大讨论活动初始阶段提出这样的目标。他们认为,重塑形象大讨论如果没有过硬的产量和理想的效益来支撑,就会变成虚无缥缈的空中楼阁。这代表了石油企业广大干部员工的共同心声。
  没有企业的稳健发展,重塑形象就是无源之水、无本之木。一年来,在党组带领下,各企事业单位着眼开源节流降本增效,不断提升管理水平,推动改革创新。广大干部员工从点滴做起、从自身做起,立足岗位、创新创效。一个共识迅速形成,要让发展的成果成为重塑形象效果的最佳检验。
  工业战线的旗帜大庆油田,在变与不变、稳与进、当下与长远等关系的把握中寻求平衡,从产量贡献观到效益贡献观的转向,从回归传统作风到打造管理提升的“大庆样本”,为提升经营业绩和竞争实力蓄势。头顶巨额亏损帽子的抚顺石化,从观念理念上的提升到管理手段的改善,以脱胎换骨的决心和非比寻常的举措,一举甩掉亏损帽子,步入持续盈利新常态……
  “油价降,发展信心不能降。我们提高不了油价,但可以降低生产成本。”集团公司第21期中青班上,辽河油田曙光采油厂党委书记李延勇的话音刚落,教室里立刻响起一阵热烈的掌声。
  国际油价腰斩、经营形势困难、重特大安全环保事故频发、管理仍然粗放……重塑形象的关口,正是新老难题共同叠加的特殊时期。
  非常之时,待非常之功。越是在这个时候,越要注重弘扬优良传统,增强文化自信和自豪感,真正把发展的信心树起来,把为油奉献的精气神提起来,把干事创业的劲头鼓起来。面对一系列石油企业提质增效的难题,通过观念转变、思想提升,广大干部员工的创业激情再度点燃。
  低油价冲击波,工程建设企业首当其冲。东北炼化工程公司重塑形象注重问题导向,围绕企业发展最关键、最核心的问题,提出解决出路——要把每一个产品、每一项工程都做成精品,打造成“工艺品”。面对市场萎缩,管道局大力弘扬大庆精神铁人精神,创造“中国质量”“中国速度”,在海外打造了一批精品工程,以良好的品牌效应扩大市场份额,创造17天连续中标17个项目的纪录。
  形象就是生产力,形象就是竞争力。大讨论活动,让中国石油软实力建设提档升级,良好的软实力环境又为硬实力的提升创造契机。重塑形象的过程,展示了石油人发展观念的转变,受到了中央的重视、得到了石油人的拥护和社会的认可。无论石油系统内外都清晰地感受到,中国石油正从注重规模速度转向更加注重质量效益的发展轨道。面向未来的中国石油,是一个更加开放、更为自信、更具能量的国际能源企业。
  如今,紧随为期一年的重塑形象大讨论活动,重塑形象的历程才刚刚起步。罗马不是一天建成的,重塑形象不能一蹴而就。它是新长征、是持久战。久到要不换频道、锲而不舍。让我们久久为功、善始善终,以石油人的百万份信心和努力,为中国石油的良好形象添彩,为稳健发展贡献新力量。
2016-07-30 来源:中国石油报

本文由http://www.nikeusshop.com/gjjl/1331.html原创,转载请备注出处谢谢配合!

治理(12)   承包商(2)   八届(1)

下一篇:大庆油田首次在三类油层开展强弱碱对比试验上一篇:金子般的责任心